Sobre los "MiniJobs" y otras propuestas

De nuevo a vueltas con las propuestas de los empresarios, porque entiendo que vamos por este camino de mal en peor, a tenor de lo último que hemos conocido a este respecto: por un lado, recuperación de la figura del contrato basura al más puro estilo (es decir, más basura que nunca), y por otro, propuestas en el sentido de adelgazar el Estado, eliminando personal público y despidiendo funcionarios.

Desde la izquierda nos parece tremendo el planteamiento de la CEOE, quien por boca de su Presidente, Juan Rosell, nos demuestran que nuestros empresarios vuelven a las andadas con unas propuestas cada vez más cargadas de precariedad laboral, y de destrucción de derechos laborales ya conquistados, para proceder a un paulatino desmontaje del actual marco de trabajo. Pero pasemos a examinar un poco más detenidamente dichas propuestas.

Por una parte, se recupera como decíamos lo que se ha venido en llamar los "MiniJobs", figura heredera de los clásicos "contratos basura" pioneros en Alemania, donde podrían estar más justificados, pues el empresariado alemán, a diferencia del español, cuando le vienen mal dadas, no recorta la fuerza laboral despidiendo a sus trabajadores, sino recortando el número de horas de la jornada laboral, con lo cual, aunque el poder adquisitivo baje, al menos conservan sus empleos y sus cotizaciones. Esa conducta no es propia, como decíamos, de los empresarios españoles, que ahora nos proponen la ampliación (es decir, la reprecarización) de este contrato, extensión de nuestro contrato basura de siempre, por el cual se abona un sueldo de algo más de 400 euros, sin derecho a vacaciones ni a desempleo, aunque manteniendo las cotizaciones a la Seguridad Social.

Se impone de esta forma, poco a poco, la filosofía de la precarización en todos los sentidos, pues si al miniempleo le añadimos el minisueldo, y también la minivivienda, y además seguimos recortando en otros aspectos del Estado del Bienestar, estaremos derivando a la sociedad a todo un desmontaje de su actual marco de relaciones laborales y de protección social, de forma que nos acercaremos cada vez más a contextos de esclavitud, mientras asistimos con total indignación a los inmensos beneficios de la Banca y de las empresas multinacionales...¿es justa una sociedad que somete a la juventud a este tipo de contrato, cuando el Grupo Inditex o el Banco de Santander declaran beneficios de miles de millones de euros?

Pero no se queda aquí la gran Patronal, que además entra de nuevo a intentar "mangonear" en la función pública, declarando que en base a unos estudios que ellos mismos han realizado, hay muchos ámbitos de la Administración Pública donde existen (siempre según ellos) demasiados funcionarios, a los que habría que recolocar, trasladar, reciclar, e incluso en última instancia, despedir. Es tal su patética obsesión por controlar al funcionariado que no tienen el menor pudor en realizar estas declaraciones, pero lo que no dicen es que los auténticos motivos de tal desprecio a la función pública es que pretenden hacer de algunos ámbitos de la misma una oportunidad de negocio, desnaturalizando su carácter público y sometiéndolo a las reglas del mundo de la empresa privada, donde únicamente prima la rentabilidad y el beneficio empresarial. 

Pocas esperanzas de acuerdo, dado el panorama, tenemos que albergar para una próxima Reforma Laboral, que el Gobierno del Partido Popular espera para Enero de 2012, pues difícilmente los sindicatos van a permitir un ataque tan flagrante a los derechos y a los intereses de la clase trabajadora. Pero lo peor de todo es que el Gobierno llevará a la práctica una propuesta de Reforma que irá en esa línea, por lo cual desde la izquierda no nos quedará más remedio que convocar, en línea y apoyo a la fuerza sindical, a la movilización de los trabajadores para intentar impedir que medidas de ese calibre se lleguen a imponer.